【基金名称】YT优选1号私募证券投资基金
规模：5000万
业绩报酬计提触发条件：8%
起投金额：100万（工作日16：30之前打款当天成立）
标的债券上市时间：2022/8/24
基金到期日：2023/8/19（（发行人于该时间点回购债券）
期限：约6个月
投资标的：本基金计划投资于昆明市XX租赁住房开发建设管理有限公司2022年面向专业投资者非公开发行公司债券(第一期)（债券简称：22昆租01，债券代码：FI182501）
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开通融资融券的条件：
(1)从事证券交易满半年；
(2)最近20个交易日的日均证券类资产不低于50万（含50万）；
(3)风险测评结果须为积极型/进取型，且测评时间在两年以内；
(4)非本公司的股东和关联人。
(5)不在公司信用业务“黑名单”库内的个人或机构；
(6)不为法律法规禁止参与融资融券业务的个人或机构；
(7)未有其他不适合开展融资融券业务的情况。
(8)本公司融资融券业务准入条件以证监会要求为准，若最新监管要求有更新，以监管公布条件为准；
其实对于现在许多地方的小型券商来说，融资融券的开通门槛是越来越低了，甚至有许多10万、20万就可以开通，无非就是为了拉拢客户。
但是我认为，大部分的散户是没有必要去开通融资融券的。
因为对于大部分的人来说，其实在股市里缺的不是钱，而是认知和经验！当你的认知和经验无法与你的财富相匹配的时候，你拥有越多的钱，其实无非就是让自己输得更惨一些。
巴菲特一直告诉我们，不要借钱炒股，哪怕利息再低。
世界上大部分的高手，都是因为杠杆而失败的。请问，作为普通投资者的你，能否有信心战胜这个“恶魔”？还是说，你比高手更高手，更厉害？？
我自己就尝试过这样的错误。
在曾经的一次交易里，因为我的贪婪，开通了融资融券，在一周的时间里，我的盈利回撤了100万！！！
一周的时间！！
所以啊，不要开通融资融券，开通了只会增加你的投机，提高你的失败率，以及影响你投资的心态。
公司开除员工是否需要赔偿，开除员工如何计算赔偿金？
用人单位辞退员工的现象屡见不鲜，并因此经常发生劳动纠纷。很多被用人单位辞退后不知道能否获得赔偿，今天赢家财富网小编为大家介绍下公司开除员工的赔偿问题，如有需要，可以进行劳动纠纷律师法律咨询。
公司开除员工是否需要赔偿？
一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
(一)在试用期间能够证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，如果用人单位依据第三条规定来开除你，那用人单位就需要提供证据来证明你违反了该规定。
二、用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形
(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的，值得注意的是不包括由员工主动提出的辞职；
(二)用人单位额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；
(1)劳动者非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，调整工作岗位或者经过培训后仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没有履行，经用人单位与劳动者协商，对于变更劳动合同内容没有达成协议的；
(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；
(四)劳动合同期届满；
公司辞退员工补偿金的计算方法：
1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金
2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金
3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金
4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿
5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金
6.原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)=逾期支付经济补偿金
开除员工前有哪些问题需要注意？
1.辞退员工的时候不能只考虑企业当时的意愿，尤其是在员工不同意解除劳动合同的情况下，必须严格按照法律或劳动合同中约定的条件进行。
2.辞退员工和解除劳动合同需要合法。学会利用员工的错误辞退员工，尽量避免纠纷；尽量选择和注重达成共识的原则，既不会影响企业形象，也不会损害员工的相关利益。
3.要注意辞退员工的成本。特别是员工合同未到期的，只有企业多支付员工一个月工资后，才能终止员工合同。
关于公司开除员工是否需要赔偿，以及赔偿金如何计算，今天就介绍到这里了，如果对劳动法辞职规定感兴趣的朋友，可以看一下往期文章了解一下相关内容。
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