山东政信：诸城 -"中国龙城·舜帝故里”
【诸城财金2022年债权】
国企平台主体
AA+级平台担保
足额应收账款质押
土地抵押
【产品规模】首期四千万；
【期限】12/24个月；
收益率：
10万-50万-100万-300万
1年期：8.2%-8.4%-8.6%-8.8%
2年期：8.4%-8.6%-8.8%-9.0%
【付息方式】打款当日起息，季度付息；
【融资主体】诸城市XX资产经营管理有限公司
成立于2018年04月26日，注册资本8亿元，实控人为诸城市国有资产监督管理局，为诸城市重要的基础设施建设主体，获得当地ZF基础设施建设补贴支持，业务持续性好。2021年底公司总资产204亿+，公司发展稳健，偿债可靠，负债率低。
【担保主体】诸城XX城市建设投资集团有限公司
诸城政泰城市建设投资集团有限公司，成立于2018年，为市政府直属国有独资企业，负责城乡重大基础设施项目投资与建设，2021年6月，公司总资产达到205.57亿元，实力雄厚，担保能力强。AA+信用评级。
【区域优势】
山东诸城： 诸城市，山东省辖县级市，由潍坊市代管。诸城地理位置良好，是胶东经济圈青岛、潍坊、日照对接前沿 之一，也是山东半岛重要的交通枢纽之一。诸城2021年GDP为767.39亿元,同比增长10.1%。一般公共预算收入64.2亿元,增长6.0%。诸城位列21年全国百强县第48名。
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【上市有哪几个板块003,上市公司板块分类】
本周又是新股申购超级周，共18只新股发行和申购。明日，沪深交易所安排4只新股可申购。
明日可申购的新股分别是德利股份、惠云钛业、翔丰华、壶化股份，该4只新股的中签缴款日期均为9月10日（周四）16:00之前。
德利股份申购指南
德利股份申购代码707198、申购价格7.60元、网上发行2000万股、发行市盈率18.10倍；德利股份网上单一账户申购上限20000股，网上顶格申购需配置沪市市值20万元。
天眼查数据显示，德利股份成立于1996年3月，公司法定代表人王安，公司注册资本35800万元人民币。公司主要生产销售各种果蔬汁、果浆、苹果（110.080，+3.03%）香精、生物饲料及相关产品。公司预计2020年3季报业绩，净利润1.179亿至1.231亿元，同比增长2.50%至7.05%，基本每股收益0.33元至0.34元。
惠云钛业申购指南
惠云钛业申购代码300891、申购价格3.64元、网上发行2850万股、发行市盈率16.12倍；惠云钛业网上单一账户申购上限28500股，网上顶格申购需配置深市市值28.50万元。
天眼查数据显示，惠云钛业成立于2003年9月，公司法定代表人何明川，公司注册资本30000万元人民币。公司主要从事钛白粉的生产、销售。公司预计2020年3季报业绩，净利润7000万至7400万元，同比下降19.89%至15.31%，基本每股收益0.23元至0.25元。
翔丰华申购指南
翔丰华申购代码300890、申购价格14.69元、网上发行750万股、发行市盈率29.15倍；翔丰华网上单一账户申购上限7000股，网上顶格申购需配置深市市值7万元。
天眼查数据显示，翔丰华成立于2009年6月，公司法定代表人周鹏伟，公司注册资本7500万元人民币。公司主要从事锂离子电池负极材料的研发、生产和销售。公司预计2020年3季报业绩，净利润4288万元左右，同比下降10.88%左右，基本每股收益0.57元左右。
壶化股份申购指南
壶化股份申购代码003002、申购价格8.22元、网上发行2000万股、发行市盈率22.40倍；壶化股份网上单一账户申购上限20000股，网上顶格申购需配置深市市值20万元。
天眼查数据显示，壶化股份成立于1994年9月，公司法定代表人秦跃中，公司注册资本15000万元人民币。公司主要从事各类民爆物品的研发、生产与销售，并为客户提供特定的工程爆破解决方案及爆破服务。公司预计2020年3季报业绩，净利润6700万至7000万元，同比增长5.47%至10.19%，基本每股收益0.45元至0.47元。
经济补偿金最新规定有哪些，经济补偿金如何计算
大家有没有听说过这样一个词，它就是经济补偿金。大家对经济补偿金有没有了解吗？知道经济补偿金最新规定内容是怎样的吗？如果不是很了解的话今天我们就来一起了解一下吧。那么话不多说，直接开始正文。
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般叫“经济补偿金”，法国《劳动法典》叫“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》叫“辞退金”。我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金。
经济补偿和经济补偿在劳动争议中，出现的频率相对较高。虽然两者在劳动争议中都要向员工支付一定数额的赔偿金，但是在责任认定上有很大的差异，因为经济赔偿和经济补偿还是有很多区别的，经济赔偿也是员工维护自身权益的一种手段。
在2019年的经济补偿金最新规定中指出，在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未按时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(5)因一方使用欺诈、胁迫或者其他方法，使另一方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法强令或者强迫劳动者冒险危及其人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位而立即解除劳动合同。
经济补偿金的计算经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工人的月工资高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为工人平均月工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。
现在想必大家应该就对经济补偿金最新规定有了一个简单的了解了吧？那么接下来我们再来一起了解一下经济补偿的计算方法吧，毕竟你只有自己知道如何计算才能知道你有没有少拿。
经济补偿计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始。用人单位合并的，以前的工作仍计算在内；经济补偿金的计算方法：一般情况下，工作一年后支付一个月的工资作为经济补偿金，不到六个月支付半个月的工资作为经济补偿金。但如果工资太高，经济补偿金最多按员工当地工资的三倍计算，计算不超过十二年；经济补偿的计算基数：工资种类繁多，《劳动合同法》实施条例明确规定，经济补偿的计算基数包括一般工资、奖金、津贴、补贴等。那么已经很明确了：经济补偿(一般金额)=工作时间/年工资。
其实每个人在离职的时候都是有经济补偿金的，因为大家一定要清楚各种劳动相关的法律，学会用法律来保护自己的合法权益。那么这篇关于经济补偿金最新规定的文章到这里就结束了，不知道大家是否记住了本次分享的内容呢？
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